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高管“短期代任”不在少数除基金公司董事长和总经理一职外，基金公司督察长职位的变动也会对基金公司带来比较大影响。《证券日报》记者统计发现，今年以来共有26家基金公司的督察长职位发生变动，其中有23家基金公司已经迎来其新的督察长。目前，仍有3家基金公司的督察长一职仍由其总经理代任。记者致电其中一家基金公司获悉，该基金公司称已有合适的督察长人选，目前正在走公司的任职流程。

英镑/美元：消息显示，德国和英国首脑将举行会谈，市场憧憬有好的结果，昨日走势报收阳线。日内建议观望为主。责任编辑：陈平原标题：国泰君安今天来了新掌门：“三项全能”贺青“他在银行、保险两大行业都工作过，从一线业务干起，在业务上是个全能手，同时又在两家机构都主抓过组织架构改革和战略规划，思路清晰，富有战略远见。为人正直、实干。” 一位金融高管评价说。

今年1月，贺青曾对外介绍，2018年，中国太保启动了人才建设体系革新、协同发展等13个转型项目，明确了各项目目标、责任人、工作范围、交付物和阶段里程碑。中国太保在内部设立了“作战室”，集团和子公司负责人都有定性和定量的目标，并配以“红黄绿灯”的严格考核机制，确保“转型2.0”具体方案的设计和落地。

基金公司高管短期的代任可以理解，但是如果长期未能找到合适的人选，势必会对基金公司的运营产生负面影响。《证券日报》记者注意到，目前基金行业高管的来源主要有3种：首先是内部培养，基金公司从内部培养基金经理，资深的基金经理逐渐上升至高级管理人员；其次是来自同业，基金公司大多通过猎头公司从行业内其他公司“挖墙脚”；再者是从其他金融行业引入，具备复合背景的人才最为讨喜。

卢爱红：二是持续加大职业技能培训的力度，从2018年-2020年，面向深度贫困地区有就业和培训意愿的人员，开展定岗培训，促进培训后实现就业。加强技工学校学籍管理系统与建档立卡贫困人口信息系统的对接，有针对性地深入开展技能脱贫千校行动。三是深入落实贫困地区的社会保险扶贫政策，加强建档立卡贫困人口参保扩面工作，继续实施代缴保费政策，推进贫困人口应保尽保。同时我们还将进一步加大贫困地区人才支持力度，继续组织实施高校毕业生的“三支一扶”计划，让更多的高校毕业生到基层开展扶贫工作。

　　值得一提的是，2019年山东将进一步放开基础设施、电信等行业限制，优选一批高速铁路、机场、港口项目开展社会资本投资示范，鼓励民间资本以股权方式参与项目建设运营。责任编辑：鲍一凡又是一年3.23。为了纪念歼-10首飞的日子，“歼-10之父”宋文骢院士，把自己的生日改在了这一天。就在3年前，宋老在距离他们“父子”共同的生日还有一天时，溘然长逝。从此，3.23这个日子又有了更加复杂的意义。所以每当这个日子到来的时候，写点和歼-10相关的内容，也算是一点微薄的纪念吧。